Erfahrungsaustausch zu neuen Ansätzen beim Talent Management

Mit dem Talent Management FORUM bietet Kongress Media eine neue Plattform für den Erfahrungsaustausch zu neuen Ansätzen beim Talent Management. Die Veranstaltung hat ihre Premiere am 17. April in Frankfurt - mit einem Grundlagen-Seminar am 16.04. sowie einer Ergänzungsveranstaltung - dem "Workforce Analytics FORUM" am 18.04.

Seminar: Neue Wege für das strategische Talent Management

Seminar: Neue Wege für das strategische Talent Management

Ein Ergänzungsseminar am Konferenzvortag führt in die aktuellen Veränderungen und Herausforderungen beim Talent Management ein. Jetzt informieren! >>>
Gute Gründe für Ihre Teilnahme

Gute Gründe für Ihre Teilnahme

Das Konzept, die Themen, die Teilnehmer und das Ambieten bieten gute Gründe für Ihre Teilnahme. Lassen Sie sich überzeugen! >>>
Workforce Analytics FORUM am 18.04. in Frankfurt

Workforce Analytics FORUM am 18.04. in Frankfurt

Als Ergänzungsveranstaltung bietet das Workforce Analytics FORUM am Folgetag einen Erfahrungsaustausch zu HR & People Analytics sowie Performance Measurement. >>>

Referenten 2018 (Auswahl)

Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, DB Mobility Logistics
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte, DB Mobility Logistics
Ursula Vranken, IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
Ursula Vranken, Gründerin & Geschäftsführeri, IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
Bettina Abele, Paul Hartmann
Bettina Abele, Specialist Onboarding & Learning, Paul Hartmann
Jens Walther, ENTEGA
Jens Walther, Personalentwicklung, ENTEGA
Sabine Kluge, HR Makerspace
Sabine Kluge, Gründerin & Senior Coach, HR Makerspace
Jan C. Weilbacher, HRpepper
Jan C. Weilbacher, Head of Communications und Senior Consultant, HRpepper

Themen der Veranstaltung

  • Erfahrungen mit neuen Konzeptansätzen und -inhalten für das Talent Management
  • Diskussion von Erfolgsfaktoren für mehr Erlebnismomente (Employee Experience) bei Talent Management Ansätzen in Recruiting, Onboarding, Engagement-Management und Personalentwicklung
  • Empfehlungen für das Projekt- & Change-Management beim Talent Management
  • Diskussion von rechtlichen & organisatorischen Anforderungen

Formate der Veranstaltung

  • Einleitende Fachbeiträge von Experten zu allgemeinen Entwicklungen
  • Erfahrungsberichte aus Projekten zu Recruiting, Onboarding, Engagement-Management und Personalentwicklung
  • Interaktive Workshops mit Impulsvorträgen und Diskussion in Kleinstgruppen

Talent Management - Vom Verwaltungs- zum Gestaltungsansatz

Modernes Talent Management muss mehr leisten als nur Talente identifizieren, gewinnen und entwickeln. Es braucht eine neuen Ansatz, der die Performance der Geschäftsprozesse optimal mit den besten Fachkräften absichert und die Geschäftsentwicklung unterstützt.

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Employee Experience & Engagement als neue Maxime im Talent Management

Das Talent Management braucht ein Umdenken - von der ausschließlichen Elite-Förderung zur Breitenförderung. Insgesamt braucht es Prozesse und Interaktionen, die den Mitarbeiter auf breiter Basis neu begeistern.

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Talent Management als Enabler der digitalen Transformation

Das Talent Management ist ein kritischer Erfolgsfaktor für die digitale Transformation der Unternehmen. Nur wenn zukünftige Kompetenzbedarf identifiziert und durch interne Talent-Entwicklung und externe Talent-Gewinnung abgesichert werden, kann die digitale Transformation gelingen.

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