Seminar: Neue Wege für das strategische Talent Management
Grundlagen-Seminar | 16. April 2018

Die digitale Transformation fordert auch beim Talent Management eine Veränderung. Die Entwicklung, Förderung wie auch Gewinnung von Talenten ist wichtiger als je zuvor. Denn für die digitale Transformation brauchen die Unternehmen sowohl neue Kompetenzen und Talente als auch alte Fähigkeiten und Erfahrungswerten. Hier braucht es ein schnelles Handeln - um vorhandenes Potenzial und die Talente im Unternehmen zu identifizieren, auf breiterer Basis die Talent-Entwicklung und die Veränderungskultur zu unterstützen und zielgenau um fehlende Talente zu ergänzen.

Mit dem Grundlagen-Seminar "Neue Wege für das strategische Talent Management" soll die grundlegenden Veränderungen für das Talent Management aufgezeigt und neue Ansatzpunkte für zur Förderung der Unternehmensperformance und Stützung der Veränderungskultur aufgezeigt werden.

Key Learnings

  • Talent Management in Zeiten der digitalen Transformation - Neue & alte Herausforderungen
  • Employee Experience & Engagement für Maxime für ein breit angelegtes Talent Management
  • Innovationen bei der Identifikation, Förderung und Gewinnung von Talenten
  • Neue Ansätze für das Projektmanagement und die Erfolgsmessung im Talent Management

Zielgruppe

  • HR Verantwortliche
  • Talent Manager / Personalentwickler
  • Employee Engagement / Experience Officer

Seminar-Agenda: Neue Wege für das strategische Talent Management

09:00 Begrüßung und Vorstellung
09:20 Veränderungen & neue Herausforderungen im Talent Management
  • Talent Management und der Unternehmenserfolg
  • Talent Management als strategische Stütze der digitalen Transformation
  • Wandel beim Kompetenz- und Personalbedarf
11:00 Kaffeepause
11:30 Neue Ausrichtung im Talent Management
  • Employee Experience & Engagement als neue Maxime
  • Von der Elite-Förderung zur Breiten-Förderung
  • Neue Ansätze für das Sowohl-als-Auch (Eliten- und Breitenförderung) im Talent Management
  • Best Practices für neue Wege und ihre Hintergründe und Ansatzpunkte
12:45 Mittagessen
13:45 Technologische & methodische Innovationen für das Talent Management - Beispiele, Ansatzpunkte & Herausforderungen
  • Mit KI & Chatbots einen Talent Management im Geschäftsprozess verankern
  • Serious Games als neue Lernansätze
  • Das Enterprise Social Network für das Talent Management nutzen
  • Working Out Loud als Programm für die teamorientierte Individualentwicklung
  • Echtzeit-Feedback für die Bedarfsplanung nutzen
  • Mit Active Sourcing spannende Talente absichern
15:30 Kaffeepause
16:00 Empfehlungen für das Projekt-Management im Talent Management
  • Umdenken beim Technologie-Support
  • Neue Erfolgskriterien für das Talent Management
  • Neue Rolle: Vom Talent-Controller zum Talent-Förderer
  • Design Thinking Ansatz für die Planung & Gestaltung des Talent Management
17:00 Fragen und Abschlussdiskussion
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