Talent Management FORUM 2018
Konferenz zum neuen Gestaltungsansatz für das Talent Management

Talent Management: Performance absichern und Geschäftsentwickung unterstützen

Modernes Talent Management muss mehr leisten als nur Talente identifizieren, gewinnen und entwickeln. Als Spezialkonferenz zum Talent Management bietet das Talent Management FORUM Einblicke in aktuelle Trends und Entwicklungen zu neuen Zielsetzungen und Strategien bei der Gewinnung, Entwicklung und Förderung von Talentpotenzialen im Unternehmen mit einer Zielsetzung für die Absicherung der Performance der Geschäftsprozesse und die Unterstützung der Geschäftsentwicklung.

Ausgewählte Referenten

Ivana Šteglová, Česká spořitelna
Ivana Šteglová, HR Project Manager and Senior HR Specialist, Česká spořitelna
Jan C. Weilbacher, HRpepper
Jan C. Weilbacher, Head of Communications und Senior Consultant, HRpepper
Petra Hock, Audi AG
Petra Hock, Digitale Innovation + Vernetzung / HR, Audi AG

Die Konferenz

  • Erfahrungsberichte aus Projekten zu Recruiting, Onboarding, Engagement-Management und Personalentwicklung
  • Aktuelle & praxisnahe Informationen für Ihr Projekt
  • Erfahrungsaustausch & Networking mit Projektverantwortlichen & Experten
  • Workshops zur Vertiefung von Einzelfragen und offenen Punkten

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Die Inhalte

  • Erfahrungen mit neuen Konzeptansätzen und -inhalten für das Talent Management
  • Diskussion von Erfolgsfaktoren für mehr Erlebnismomente (Employee Experience) bei Talent Management Ansätzen in Recruiting, Onboarding, Engagement-Management und Personalentwicklung
  • Empfehlungen für das Projekt- & Change-Management beim Talent Management
  • Diskussion von rechtlichen & organisatorischen Anforderungen

Talent Management - Vom Verwaltungs- zum Gestaltungsansatz

Modernes Talent Management muss mehr leisten als nur Talente identifizieren, gewinnen und entwickeln. Es braucht eine neuen Ansatz, der die Performance der Geschäftsprozesse optimal mit den besten Fachkräften absichert und die Geschäftsentwicklung unterstützt.

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Employee Experience & Engagement als neue Maxime im Talent Management

Das Talent Management braucht ein Umdenken - von der ausschließlichen Elite-Förderung zur Breitenförderung. Insgesamt braucht es Prozesse und Interaktionen, die den Mitarbeiter auf breiter Basis neu begeistern.

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Talent Management als Enabler der digitalen Transformation

Das Talent Management ist ein kritischer Erfolgsfaktor für die digitale Transformation der Unternehmen. Nur wenn zukünftige Kompetenzbedarf identifiziert und durch interne Talent-Entwicklung und externe Talent-Gewinnung abgesichert werden, kann die digitale Transformation gelingen.

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