Erfahrungsaustausch zu neuen Ansätzen beim Talent Management

Mit dem Talent Management FORUM bietet Kongress Media eine neue Plattform für den Erfahrungsaustausch zu neuen Ansätzen beim Talent Management. Die Veranstaltung hat ihre Premiere am 17. April in Frankfurt - mit einem Grundlagen-Seminar am 16.04. sowie einer Ergänzungsveranstaltung - dem "Workforce Analytics FORUM" am 18.04.

Seminar: Neue Wege für das strategische Talent Management

Seminar: Neue Wege für das strategische Talent Management

Ein Ergänzungsseminar am Konferenzvortag führt in die aktuellen Veränderungen und Herausforderungen beim Talent Management ein. >>>
Sichern Sie Ihr Ticket für die Anwenderkonferenz

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Lernen Sie neue Ansätze beim Talent Management kennen! >>>
Gute Gründe für Ihre Teilnahme

Gute Gründe für Ihre Teilnahme

Das Konzept, die Themen, die Teilnehmer und das Ambiente bieten gute Gründe für Ihre Teilnahme. Lassen Sie sich überzeugen! >>>
Diskussionen rund um Fallbeispiele

Diskussionen rund um Fallbeispiele

Im Mittelpunkt der Veranstaltung stehen Praxisberichte aus Projekten und viel Diskussion und Erfahrungsaustausch. >>>

Sponsoren

Referenten 2018 (Auswahl)

Manfred Fassl , Fassl HDI GmbH
Manfred Fassl , Geschäftsführer, Fassl HDI GmbH
Bettina Abele, HARTMANN Group
Bettina Abele, Specialist Onboarding & Learning, HARTMANN Group
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, DB Mobility Logistics
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte, DB Mobility Logistics
Sebastian Sellinat, Aareal Bank AG
Sebastian Sellinat, Senior Manager Human Resources, Aareal Bank AG
Henrik Zaborowski, Sourcer & Speaker
Henrik Zaborowski, Recruitingcoach, Sourcer & Speaker
Ivana Šteglová, Česká spořitelna
Ivana Šteglová, HR Project Manager and Senior HR Specialist, Česká spořitelna

Themen der Veranstaltung

  • Erfahrungen mit neuen Konzeptansätzen und -inhalten für das Talent Management
  • Diskussion von Erfolgsfaktoren für mehr Erlebnismomente (Employee Experience) bei Talent Management Ansätzen in Recruiting, Onboarding, Engagement-Management und Personalentwicklung
  • Empfehlungen für das Projekt- & Change-Management beim Talent Management
  • Diskussion von rechtlichen & organisatorischen Anforderungen

Formate der Veranstaltung

  • Einleitende Fachbeiträge von Experten zu allgemeinen Entwicklungen
  • Erfahrungsberichte aus Projekten zu Recruiting, Onboarding, Engagement-Management und Personalentwicklung
  • Interaktive Workshops mit Impulsvorträgen und Diskussion in Kleinstgruppen

Talent Management - Vom Verwaltungs- zum Gestaltungsansatz

Zeitgemäßes Talent Management muss mehr leisten als nur Talente identifizieren, gewinnen und entwickeln. Es bedarf zwingend eines neuen Ansatzes, der die Performance der Geschäftsprozesse optimal mit qualifizierten Fachkräften absichert und die Geschäftsentwicklung unterstützt.

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Employee Experience & Engagement als neue Maxime im Talent Management

Das Talent Management muss sich grundlegend neu orientieren - von der ausschließlichen Eliteförderung (nach Hochschulabschlüssen) zur Breitenförderung. Es sind Prozesse und Interaktionen einzusetzen, die das Engagement aller Mitarbeitenden für die persönliche Entwicklung fördern.

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Talent Management als Enabler der digitalen Transformation

Das Talent Management ist ein kritischer Erfolgsfaktor für die digitale Transformation der Unternehmen. Nur wenn zukünftige Kompetenzbedarfe identifiziert und durch interne Talent-Entwicklung und externe Talent-Gewinnung abgesichert werden, kann die digitale Transformation gelingen.

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