Innovative Ansätze
für das Talent Management

Agenda / 17.04.2018

08:30

Registrierung & Begrüssungskaffee

09:00

Einführung & Icebreaker

09:10

Keynote-Panel: Trends & Entwicklungen beim Talent Management in Zeiten von Employee Experience Orientierung & digitaler Transformation

Vom Human Resource zum Human Collaboration Management: HR als Gestalter in einer vernetzten Arbeitswelt

Fallbeispiel: Vom Talent Management zur Talent Solution bei der Deutschen Bahn

10:20

Kaffeepause

10:50

Praxis-Panel: Erfahrungen mit neuen Konzepten für die Personalentwicklung & die Förderung des Employee Engagements

Fallbeispiel: Wie der Neuausrichtung beim Talent Management der REHAU AG & Co eine Diskussion zur Organisationskultur folgte

    Sprecher:
  • Christian Reincke Head of Talent Process and -Projects (PE & Academy) REHAU
    Christian Reincke, REHAU

Fallbeispiel: Neugestaltung von HR-Prozessen für eine wirksame Talent-Entwicklung

    Sprecher:
  • Ivana Šteglová HR Project Manager and Senior HR Specialist Česká spořitelna
    Ivana Šteglová, Česká spořitelna

Fallbeispiel: TALENTEGA-Programm - Katalysator für den Kulturwandel bei der ENTEGA AG

12:30

Gemeinsames Mittagessen

13:30

Lightning Talks: Empfehlungen für das Employee Centric Talent Management

Working Out Loud als Methode für die Talent Förderung

    Sprecher:
  • Sabine Kluge Gründerin & Senior Coach HR Makerspace
    Sabine Kluge, HR Makerspace

Ein neues Leitbild für Recruiting ist nötig!

14:10

Interaktive Workshop-Session: Innovationen & Erfolgsfaktoren für das Talent Management

Workshop 1: Talentförderung im Mittelstand - wie geht das?

    Moderator:
  • Ursula Vranken Gründerin & Geschäftsführerin IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
    Ursula Vranken, IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Workshop 2: Ansatzpunkte für die Optimierung der Candidate Experience/Journey

    Moderator:
  • Prof. Dr. Peter Wald Professor Betriebswirtschaftslehre (Personalmanagement) Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
    Prof. Dr. Peter Wald, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig

Workshop 3: Organisation von Working out Loud Zirkeln

15:30

Kaffeepause

16:00

Praxis-Panel: Erfahrungen mit neuen Konzepten für das Recruiting & Onboarding

Fallbeispiel: Innovative Ansätze beim Talent Recruiting aus der Sicht der Aareal Bank

Fallbeispiel: Neue Wege beim Onboarding von Talenten

    Sprecher:
  • Bettina Abele Specialist Onboarding & Learning HARTMANN Group
    Bettina Abele, HARTMANN Group

Fallbeispiel: Der Mensch ist mehr als sein Lebenslauf - mit Herz und Interaktion das ganze Potential entdecken

17:30

Townhall-Diskussion: Zusammenfassung & Review der Diskussionsergebnisse

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