Talent Management FORUM 2018
Konferenz zum neuen Gestaltungsansätzen für das Talent Management

Talent Management: Enabler für die digitale Transformation

Das Talent Management ist ein kritischer Erfolgsfaktor für die digitale Transformation der Unternehmen. Nur wenn zukünftige Kompetenzbedarfe identifiziert und durch interne Talent-Entwicklung und externe Talent-Gewinnung abgesichert werden, kann die digitale Transformation gelingen. Auf dem Talent Management FORUM diskutieren Experten über Konzepte für Entwicklung und Förderung von digitalen Kompetenzen.

Ausgewählte Referenten

Barbara Schmidt, Deutsche Bank AG
Barbara Schmidt, Programme Communications Lead, Deutsche Bank AG
Sebastian Sellinat, Aareal Bank AG
Sebastian Sellinat, Senior Manager Human Resources, Aareal Bank AG
Ursula Vranken, IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
Ursula Vranken, Gründerin & Geschäftsführerin, IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Die Konferenz

  • Erfahrungsberichte aus Projekten zu Recruiting, Onboarding, Engagement-Management und Personalentwicklung
  • Aktuelle & praxisnahe Informationen für Ihr Projekt
  • Erfahrungsaustausch & Networking mit Projektverantwortlichen & Experten
  • Workshops zur Vertiefung von Einzelfragen und offenen Punkten

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Die Inhalte

  • Erfahrungen mit neuen Konzeptansätzen und -inhalten für das Talent Management
  • Diskussion von Erfolgsfaktoren für mehr Erlebnismomente (Employee Experience) bei Talent Management Ansätzen in Recruiting, Onboarding, Engagement-Management und Personalentwicklung
  • Empfehlungen für das Projekt- & Change-Management beim Talent Management
  • Diskussion von rechtlichen & organisatorischen Anforderungen

Talent Management - Vom Verwaltungs- zum Gestaltungsansatz

Zeitgemäßes Talent Management muss mehr leisten als nur Talente identifizieren, gewinnen und entwickeln. Es bedarf zwingend eines neuen Ansatzes, der die Performance der Geschäftsprozesse optimal mit qualifizierten Fachkräften absichert und die Geschäftsentwicklung unterstützt.

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Employee Experience & Engagement als neue Maxime im Talent Management

Das Talent Management muss sich grundlegend neu orientieren - von der ausschließlichen Eliteförderung (nach Hochschulabschlüssen) zur Breitenförderung. Es sind Prozesse und Interaktionen einzusetzen, die das Engagement aller Mitarbeitenden für die persönliche Entwicklung fördern.

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Talent Management als Enabler der digitalen Transformation

Das Talent Management ist ein kritischer Erfolgsfaktor für die digitale Transformation der Unternehmen. Nur wenn zukünftige Kompetenzbedarfe identifiziert und durch interne Talent-Entwicklung und externe Talent-Gewinnung abgesichert werden, kann die digitale Transformation gelingen.

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